A. Markera om frågan är öppen eller sluten B. Omarbeta alla slutna frågor till öppna frågor

Angelägenhet Hur viktigt är det för dig att göra en förändring? Gör en markering någonstans på skalan 0-10, där 0 betyder att det är oviktigt och där 10 betyder att det är mycket viktigt. 0——–1——–2——–3——–4——–5——–6——–7——–8——–9——–10 Oviktigt                                                                                                                    Mycket viktigt  Tilltro till…

Roller: Rådgivare, klient och observatör. Rådgivaren tränar på att ta reda på vad klienten vill förändra genom att ta följande steg; R: Lyssna på vad din klient vill förändra. K: Klienten berättar om sin fundering. R: Ställ öppna frågor med…

Roller: Rådgivare, klient och observatör. Rådgivaren tränar på att ta reda på vad klienten vill förändra genom att ta följande steg; R: Lyssna på vad din klient vill förändra. K: Klienten berättar om sin fundering. R: Ställ öppna frågor med…

Samtalsledaren  – Samtalsledaren lyssnar noga med målet att förstå dilemmat.  Samtalsledaren Ställ dessa fem öppna frågor:  Samtalsledaren Sammanfatta kort det du hört om personens önskan att förändra sig, tankar om hur förändringen ska kunna gå till och hur angeläget det…